劳动法中员工赔偿范围是怎样的

在职场中，员工和用人单位之间难免会有各种摩擦和纠纷。有时候，员工会因为用人单位的一些不当行为而遭受损失，这时候就涉及到赔偿问题。但很多员工对劳动法中员工赔偿范围并不清楚，以至于自身权益受损时，不知道该如何维护。那么，劳动法里员工赔偿范围究竟是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年2个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

二、未及时支付劳动报酬的赔偿

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小张每月工资3000元，但公司连续3个月未支付工资，当地劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司除了要支付小张9000元工资外，还可能要支付4500-9000元的赔偿金。

三、不签订书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，小赵每月工资4000元，那么单位需要额外支付小赵7×4000=28000元。

四、侵害员工人身权益的赔偿

用人单位如果因工作环境不安全等原因导致员工受到人身伤害，需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。比如小王在工厂工作时，因机器故障受伤，经过治疗花费了5万元医疗费，休息了3个月不能工作，小王每月工资6000元，那么工厂需要赔偿小王医疗费5万元以及误工费18000元等。

在了解了劳动法中员工赔偿范围后，后续可能还会遇到一些问题，比如如何收集赔偿所需的证据，和用人单位协商赔偿不成该怎么办，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的等。这些问题处理不好，可能会让员工的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。