两年上班解雇员工赔偿标准多少

在职场中，每个打工人都希望工作能稳稳当当的，但总有些意外情况出现，比如被公司解雇。辛辛苦苦工作了两年，突然被公司说不要就不要了，这对员工来说，无论是经济上还是心理上，打击都不小。那被解雇的时候，员工能拿到多少赔偿呢？这里面的门道可不少，接下来就和大家好好唠唠。

一、合法解雇赔偿情况

当公司基于法律规定的合理情形解雇员工，就属于合法解雇。比如员工严重违反公司规章制度，在试用期被证明不符合录用条件等。在这些情况下，公司通常是不需要支付赔偿金的。举个例子，员工小王经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司以这个理由解雇他，就不用给赔偿金。不过要是公司依据《劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等等情形解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作两年，公司要支付两个月工资作为经济补偿。

二、违法解雇赔偿标准

如果公司没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解雇。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作两年，原本经济补偿是两个月工资，违法解雇的话，就要支付四个月工资的赔偿金。比如小李在一家公司工作两年了，平时工作表现也不错，但公司突然说效益不好要裁员，却没有走合法的裁员程序，就把小李辞退了，这就属于违法解雇，小李可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。

三、赔偿计算基数确定

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小赵工资很高，超出了当地上年度职工月平均工资三倍，那计算赔偿时就要按照当地上年度职工月平均工资三倍来算，而且年限最高不超十二年。

四、维权途径与要点

当遇到被违法解雇的情况，员工要积极维权。首先可以和公司协商，和公司相关负责人沟通，要求公司按照法律规定支付赔偿金，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小张被公司违法解雇后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小张又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿金。

被解雇拿到赔偿后，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如公司可能不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，保障你的合法权益。