工作多少年可以签无固定期限劳动合同

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，跟单位签无固定期限劳动合同就是很多人的目标。有了无固定期限劳动合同，心里就踏实多了，感觉工作有了保障。那么，到底工作多少年就可以签无固定期限劳动合同呢？相信这是不少职场人关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、连续工作满十年可签

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，比如说小李在一家公司从大学毕业就开始工作，一直干了十年，没有中断过，那么在劳动合同到期时，小李提出签无固定期限劳动合同，公司就应该和他签。不过要注意，如果小李自己提出签固定期限劳动合同，那就另当别论了。

二、初次就业满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。比如老张在一家国有企业工作了十五年，企业改制重新订立劳动合同，老张距离法定退休年龄还有八年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是为了保障老员工的权益，让他们在临近退休时能有稳定的工作。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签了两次固定期限劳动合同，第一次三年，第二次也是三年，在第二次合同到期时，如果小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，公司就应当和小王签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家公司工作了一年多，公司一直没和他签书面劳动合同，那么从工作满一年那天起，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过即便有了这个“视为”，最好还是和公司补签书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些问题，比如用人单位违法解除劳动合同怎么办，工资待遇调整有争议怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。