入职1个月没有签订劳动合同怎么赔偿

初入职场，大家都盼着工作顺顺当当，能有个稳定的发展。可有时候，一些公司却不按规矩办事。就有不少人遇到这种情况，入职都1个月了，公司却还没和自己签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，这正常吗？要是不正常，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就好好唠唠这个事儿。

一、入职1个月没签合同是否有赔偿

入职1个月没签劳动合同，通常这个时候还不能要求赔偿。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律给了用人单位1个月的“缓冲期”，在这1个月内签合同都是合法的。比如小张入职一家公司，1个月内公司没和他签合同，这时候他还不能要求赔偿。但要是过了这1个月，公司还没签，那从第2个月起，小张就有权利要求公司支付二倍工资了。

二、索赔所需证据材料

要是打算向公司索赔未签合同的赔偿，得准备好相关的证据材料。首先是能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小李的工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很好的证据。还有工作过程中的一些文件、邮件等，也能作为辅助证据。另外，要准备好自己的身份证复印件等个人身份信息材料，这些都是在维权过程中可能会用到的。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别着急，可以试着和公司协商解决。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的诉求，要求公司尽快签订劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王和公司协商时，就把法律规定和自己入职的情况清晰地说了出来，公司了解情况后，很快就和他签订了合同，并支付了相应赔偿。要是协商成功，双方达成一致意见，最好形成书面协议，避免后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、公司的情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期和小赵签订合同并支付赔偿。在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，提供相关的证据材料。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审等程序。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉，公司就要按照裁决结果支付赔偿。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他未签合同的二倍工资，公司在规定时间内支付了这笔赔偿。

在成功获得未签合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因此在工作中刁难员工，或者之后的社保缴纳、福利待遇等方面会不会出现新的状况。这些问题要是处理不好，很可能会影响员工的工作和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上能更安心地工作。