未签书面合同双倍工资如何计算

在求职过程中，不少人都碰到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签书面劳动合同。这可就给劳动者带来了潜在风险，比如工资发放、社保缴纳、工作内容和职责界定等方面都可能产生纠纷。不过，法律也给劳动者提供了一定的保障，那就是未签书面合同的双倍工资。可这双倍工资到底该怎么计算呢，相信很多人都一头雾水，下面就来详细说说。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月后的次日开始计算双倍工资，而不是从入职当天就开始算。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付他双倍工资了。

二、计算基数的确定

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5400元、5600元，那么他的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5400+5600）÷6=5350元，双倍工资的计算基数就是5350元。

三、计算期限的确定

双倍工资的计算期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月后的次日起开始计算，到满一年的前一日止。如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。还是以小张为例，他从2月2日开始有双倍工资，一直到次年1月1日，一共是11个月。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者遇到用人单位未签书面合同的情况，可以先和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供投诉书、身份证复印件、劳动关系证明材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他准备了自己的身份证复印件、工资条、考勤记录等材料，最终成功维护了自己的权益。

在成功争取到未签书面合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按时支付，支付金额是否准确等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。