不安排工作然后克扣绩效怎么办

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，能凭借自己的努力和付出获得相应的回报。可有时候，一些不合理的情况就会冒出来，比如有的公司不安排工作，却还克扣员工的绩效。这就让员工很苦恼了，没活干不是自己的问题，凭啥还要扣钱呢？遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据了解情况

当发现公司不安排工作还克扣绩效时，首先要做的就是收集相关证据。这包括考勤记录，能证明自己按时上下班，一直在公司随时准备工作；工资条，上面会显示绩效扣除的情况；还有工作沟通记录，比如和领导关于工作安排的聊天记录、邮件等。比如小李在一家公司上班，公司突然不给他安排工作，还扣了他的绩效，小李就及时保存了和领导关于工作安排的微信聊天记录，以及自己的考勤打卡记录。同时，要和领导沟通，了解不安排工作和克扣绩效的原因。也许是公司有误解，通过沟通能解决问题。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以和公司进行协商。先心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，把自己的想法和疑问说出来。比如提出自己愿意接受合理的工作安排，也希望公司能按照规定发放绩效。如果沟通顺利，公司认识到问题并改正，那是最好的结果。就像小张遇到类似情况，他和领导沟通后，领导发现是工作安排失误，很快就给他安排了新工作，也补发了扣除的绩效。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司克扣绩效的行为不合法，要求公司补发绩效并给予小赵相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司克扣绩效的行为违法，要求公司支付小王被克扣的绩效和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要准备更充分的证据和详细的陈述。法院会根据事实和法律做出判决。

工作中遇到不安排工作还克扣绩效的情况，不要慌张，按照上面的步骤一步步来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，或者在维权过程中产生新的纠纷。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。