兼职需支付加班费吗

很多人都有过兼职的经历，在忙碌的本职工作之余，利用闲暇时间再打工赚点外快，既能充实生活又可以增加收入。但兼职的时候也会有不少问题，其中大家关心比较多的就是：兼职需不需要支付加班费呢？毕竟有时候兼职也会遇到工作量增加、工作时间延长的情况，这时候能不能拿到加班费，直接关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、兼职是否属于劳动关系

要判断兼职是否需要支付加班费，首先得看这个兼职是否属于劳动关系。兼职情况一般分两种，一种是劳务关系，一种是劳动关系。像常见的大学生利用课余时间去餐厅、超市打工，这种大多属于劳务关系，双方一般是通过口头或者书面协议约定工作内容和报酬，不受劳动法关于加班费等规定的约束。而如果是与用人单位签订了正式的劳动合同，成为单位的兼职员工，这种就可能构成劳动关系。比如小王在一家公司兼职做文案编辑，签订了劳动合同，那么他和公司就建立了劳动关系。

二、属于劳动关系时加班费规定

当兼职构成劳动关系时，加班费的支付就和全职员工一样，要按照法律规定来。根据法律，在工作日延长工作时间的，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。例如小李在一家兼职单位，法定节假日被要求加班，单位就应该按照他日工资的300%支付加班费。

三、证明兼职加班的证据收集

要是兼职员工认为自己有加班情况，而单位没有支付加班费，就需要收集证据来证明。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多单位都实行电子考勤，员工可以拍照或者截图留存。还有加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排通知。另外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小张兼职时，领导通过微信通知他加班，他就可以把微信聊天记录保存下来作为证据。

四、与单位协商加班费问题

如果觉得自己应该有加班费但没拿到，首先可以和单位协商。在协商的时候，员工要准备好证据，心平气和地和单位沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

五、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要提交一些材料，比如身份证明、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

兼职之后，即便确定了加班费的支付问题，后续也可能出现新状况。比如单位虽然答应支付加班费，但却一直拖延支付，或者支付的金额和应得的不符。要是遇到这些情况，自己处理起来可能会比较棘手，很容易陷入迷茫、焦虑之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。