试用期两天不给工资如何处理

刚踏入职场的小伙伴，可能都有过试用期的经历。很多人觉得试用期就是个考察期，干得好就留下，干不好就走人。可有时候，一些用人单位却会在试用期搞些小动作，比如有的求职者辛辛苦苦干了两天，到最后却被告知没有工资。这时候，很多人可能会觉得就两天工资，算了吧，没必要计较。但实际上，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，那遇到试用期两天不给工资的情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了两天，公司以他不符合岗位要求为由辞退且不支付工资，这显然是侵犯了小张的权益，小张完全有权利要求公司支付这两天的工资。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商。可以选择一个合适的时间，比如在工作时间之外，以平和的态度向用人单位说明自己的诉求，拿出法律依据，让用人单位了解他们这样做是不合法的。比如小李试用期工作两天后没拿到工资，他就主动找到公司负责人，说明法律规定和自己付出的劳动，最后公司认识到错误，支付了工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明你在该单位工作过的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，还有你的身份证复印件。写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

试用期两天不给工资的情况在现实中并不少见，处理完工资问题后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如用人单位会不会因此在行业内诋毁你的名誉，影响你以后的求职等。这些问题处理起来可能比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。