未签合同双倍工资赔偿怎么计算

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些不良老板为了钻空子，就是不和员工签合同。这时候，员工就可能面临工资没保障、权益受损等问题。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资赔偿到底该怎么计算呢，下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的计算起始时间

双倍工资赔偿从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付他双倍工资了。因为法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过这个期限还没签，就要支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算截止时间

计算截止时间是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日；如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算截止到满一年的前一日。接着上面小张的例子，如果公司在7月1号和他补签了合同，那么双倍工资就从2月2号算到6月30号；要是一直到次年1月1号都没签，那就从2月2号算到12月31号。

三、双倍工资赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时就以3500元为基数。

四、计算双倍工资赔偿的注意事项

劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。而且主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司没和他签合同，从他知道这个情况开始，一年内要去申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

在成功拿到未签合同双倍工资赔偿后，可能还会面临其他问题，比如公司会不会在之后的工作中刁难员工，或者之后签合同的条款是否合理等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障，维护好自己的合法权益。