主张书面劳动合同二倍工资差额如何做

很多打工人都知道，要是公司没和自己签书面劳动合同，员工是能主张二倍工资差额的。但具体该怎么操作，不少人心里都没底。毕竟这涉及到自己的切身利益，要是操作不当，很可能就拿不到这笔该得的钱。接下来就详细说说主张书面劳动合同二倍工资差额到底该怎么做。

一、确认自身符合主张条件

要主张二倍工资差额，得先看看自己是不是符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个月后，小李就具备了主张二倍工资差额的基本条件。但要是用人单位已经和劳动者签订了书面合同，只是合同存在一些瑕疵，这种情况一般就不能主张二倍工资差额了。

二、收集相关证据

证据可是主张二倍工资差额的关键。得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小王为例，他在一家小公司工作，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，上面有公司老板的转账备注，这就是很有力的证据。同时，还得收集能证明自己入职时间的证据，比如入职申请表、面试通知等，这样才能准确计算二倍工资差额的时间段。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地跟用人单位说明法律规定，要求支付二倍工资差额。比如小张发现公司没和自己签合同后，就找公司领导沟通，表明自己了解相关法律，希望公司能依法支付。要是用人单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单了。但要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以走。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由。同时，要附上之前收集好的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己的入职时间、工作情况，还提交了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更完善的法律依据。在法庭上，要积极配合法官的审理，清晰表达自己的观点。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，在法庭上详细阐述了自己的主张，最终法院判决用人单位支付二倍工资差额。

主张书面劳动合同二倍工资差额成功后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，也可能会有一些后续的法律问题，比如税务处理等。遇到这些情况时，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。