用人单位扣押劳动合同如何处理

在找工作时，很多人都会与用人单位签订劳动合同，这是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却会做出扣押劳动合同的行为，这让不少劳动者犯了难。劳动合同被扣押，劳动者就没办法清楚知晓合同里的具体条款，一旦自身权益受到侵害，维权时也会面临诸多困难。那要是遇到用人单位扣押劳动合同这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位协商解决

发现用人单位扣押劳动合同，劳动者首先可以尝试和单位进行协商。在沟通时，要心平气和地跟单位说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位扣押劳动合同的做法是违法的。比如小李在一家公司入职后，公司扣押了他的劳动合同，小李就直接找到公司负责人，跟对方讲清楚法律规定，说明自己需要这份合同来保障权益，最终公司归还了他的劳动合同。在协商过程中，劳动者要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小张所在公司扣押劳动合同，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的身份证、工资转账记录等材料，劳动监察部门介入调查，最终责令公司改正，归还了小张的劳动合同。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如果有复印件也可）、与用人单位存在劳动关系的其他证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。例如小王遇到单位扣押劳动合同的情况，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，仲裁委员会经过审理，裁决单位归还劳动合同，并对单位进行了相应处罚。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼，他准备了详细的材料，在法庭上据理力争，最终法院判决用人单位归还劳动合同，并赔偿小赵一定的损失。

劳动合同被扣押只是一个开始，后续可能还会出现用人单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。