没签署合同被开除如何赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的对待。比如，有些用人单位不与劳动者签署合同，之后还随意将劳动者开除，这让劳动者既丢了工作，又感觉自己的权益受到了侵犯。没签署合同就被开除，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是许多遇到此类情况的人迫切想知道的问题。接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，之后被开除，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常发放的工资外，还得额外再支付7个月的工资。劳动者要获得这部分赔偿，需要证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年半，被违法开除，他的月工资是5000元，那么他能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、申请赔偿的步骤

首先，劳动者可以和用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、仲裁结果不满意的处理办法

如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审等程序。不过，通过法律途径最终解决问题，能更好地保障劳动者的合法权益。

在成功获得赔偿后，可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么应对呢？又会涉及哪些法律程序？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。