无固定期限劳动合同被迫离职怎么赔

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，即便签了无固定期限劳动合同，也可能遭遇被迫离职的情况。无固定期限劳动合同本来是给劳动者的一种长期保障，意味着只要没有重大问题，就能一直工作下去。但有些用人单位为了自身利益，会采取各种手段让员工被迫离开。这时候很多劳动者就会疑惑，自己被迫离职了该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职并不是员工自己主动想走，而是用人单位的一些行为让员工不得不离开。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的工作环境突然变差，设备也不齐全；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。举个例子，小李签了无固定期限劳动合同，公司却连续三个月没发工资，小李实在没办法只能离职，这就属于被迫离职的情况。

二、判断赔偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，公司违法让他被迫离职，那么他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己被迫离职的证据，比如用人单位拖欠工资的银行流水记录、未缴纳社保的相关证明、用人单位降低劳动条件的书面通知等。以小王为例，他所在的公司把他从舒适的办公室调到了嘈杂的车间，他可以收集公司调岗的通知文件作为证据。同时，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为辅助证据。

四、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以准备一份赔偿明细，明确自己应得的赔偿金额和计算依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，劳动者也不要气馁，还有其他途径可以维权。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

无固定期限劳动合同被迫离职获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额不足以弥补自己的损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。