五个月不签劳动合同一定要赔偿吗

找工作的时候，大家都知道要签劳动合同，这就像给劳动关系上了一把“安全锁”。可要是入职后公司一直拖着不签，这事儿就麻烦了。有朋友就遇到了这种情况，入职五个月了，公司还是没和他签合同，他心里犯嘀咕，这五个月没签劳动合同，公司是不是一定要赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始到签合同或者入职满一年前这段时间，如果没签合同，用人单位就得额外再付一份工资。比如小张入职一家公司，第二个月到第五个月都没签合同，那这四个月公司就得每月付双倍工资。

二、不一定赔偿的特殊情况

虽然法律有明确规定，但也不是所有五个月不签合同的情况都要赔偿。要是因为劳动者自身的原因，比如劳动者拒绝签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者订立合同，而劳动者不签的，用人单位不用支付双倍工资。像小李入职后，公司给他发了签合同的通知，他觉得合同里某些条款不合理，一直拖着不签，公司有通知的证据，这种情况下公司就不用赔偿。

三、劳动者维权的协商途径

当遇到五个月没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要明确指出法律规定，并且表达自己的合理诉求。比如小王可以跟公司说，根据法律规定，从第二个月起没签合同公司应该付双倍工资，希望公司尽快解决这个问题。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

四、投诉和仲裁的维权方式

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁是一种比较有效的维权途径，能让争议得到公正的解决。

五个月不签劳动合同的情况处理好了，后续还可能有其他问题。比如得到赔偿后，还想继续在这家公司工作，之后合同该怎么签，权益怎么保障；要是不想在这工作了，离职手续该怎么办，是否还有其他补偿。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。