员工生病时单位解除合同如何处理

在职场中，员工生病是再正常不过的事情。可有些单位却在员工生病的时候解除合同，这对正处在生病困境中的员工来说，无疑是雪上加霜。员工遇到这种情况，心里肯定特别慌，不知道该怎么应对，也不清楚自己有哪些权益。其实，法律对于员工生病期间的权益是有明确保护的。接下来，就为大家详细讲讲员工生病时单位解除合同该如何处理。

一、了解自身权益

员工生病时享有医疗期，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。比如，小李在一家公司工作了2年，他因生病需要治疗，根据规定他可以享受3个月的医疗期。在这3个月里，公司不能以他生病为由解除合同。如果单位违反规定解除合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

二、与单位协商解决

当遇到单位在自己生病时解除合同的情况，员工首先可以尝试与单位协商。在协商时，员工要保持冷静，向单位说明自己处于医疗期，单位解除合同是违法的。同时，员工可以提出自己的合理诉求，比如继续履行合同或者给予相应的赔偿。例如，小张生病后被单位解除合同，他找到单位领导，说明自己的情况，要求单位恢复自己的工作。经过协商，单位认识到自己的错误，同意小张继续回单位工作。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、单位解除合同的通知等。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小赵生病期间被单位解除合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位违法，要求单位恢复小赵的劳动关系，并支付小赵生病期间的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正违法行为，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如，小王生病时被单位解除合同，他经过与单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁决单位支付小王赔偿金，但单位不服又向法院提起诉讼。最终，法院维持了仲裁结果，小王拿到了应得的赔偿金。

员工生病时单位解除合同，员工不用害怕，要积极维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照裁决结果执行怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且具有丰富的实战经验，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。有律图这样靠谱的平台和专业的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。