合同两周后到期公司未通知续签怎么做

在职场上，劳动合同就像我们工作的“保护伞”，保障着我们的合法权益。当劳动合同快要到期时，很多打工人心里都会犯嘀咕，不知道公司会不会续签。要是合同还有两周就到期了，公司却一点要续签的消息都没有，这可咋办？这种情况会让不少人心里没底，担心自己的工作是不是要“黄”了。其实，遇到这种事儿不用慌，咱们可以通过一些合法的途径来维护自己的权益。

一、主动与公司沟通续签事宜

发现合同快到期公司没动静，咱可以先主动出击。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者人事部门聊一聊续签合同的事，态度要诚恳，表达出你想继续在公司好好干的意愿。比如小李，他在合同快到期时，就直接找人事沟通，了解公司的想法，人事最终也给了他明确的答复，他顺利续签了合同。在沟通前，你可以准备好自己在工作中的成绩和对未来工作的规划，这样能让你更有底气，也能让公司看到你的价值。

二、明确自己的权益和赔偿情况

根据法律规定，如果合同到期后公司不续签，是需要给予一定经济补偿的。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你在公司工作了三年，那公司就应该支付你三个月的工资作为补偿。所以你得清楚自己能拿到多少补偿，做到心里有数。要是公司到期不续签，也不给你补偿，那可就侵犯了你的合法权益。

三、收集和保留相关证据

在和公司沟通续签的过程中，要注意收集和保留相关证据，像工作证、考勤记录、工资条、与公司领导或人事关于续签事宜的聊天记录等。这些证据在后续可能会派上大用场。比如小张，他在和公司沟通续签无果后，公司还不承认他在公司的工作时间，还好小张保留了完整的考勤记录和工资条，最终通过这些证据维护了自己的权益。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是主动沟通后公司还是不续签，也不给予补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

合同两周后到期公司未通知续签，咱们先别慌，按照上面的步骤来，主动沟通、明确权益、保留证据，必要时通过法律途径解决。要是后续在处理过程中遇到更复杂的问题，比如公司以不合理的理由拒绝续签，或者补偿计算方式有争议等，这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。