入职一年三个月被离职赔偿多少

工作好好的，突然被通知离职，这换谁都闹心。尤其是入职才一年三个月，正是努力打拼的时候，遇到这种事，心里肯定又气又慌。大家肯定都想知道，这时候能拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的前提条件

公司要辞退员工，得有正当理由才行。要是公司没有合法的理由就把员工辞退了，那这就是违法解除劳动合同。比如说，员工工作表现一直挺好，也没犯什么大错，公司突然就说要辞退，这种情况大概率就是违法解除。但要是员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、工作中出现重大失误等，公司辞退员工就是合法的，这种情况下可能就没有赔偿。

二、计算赔偿的标准

按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿入职一年三个月的情况来说，工作满一年有一个月工资的补偿，另外三个月超过了六个月，按一年算，所以总共能拿到两个月工资的经济补偿。要是公司是违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。

三、收集相关证据

为了能顺利拿到赔偿，证据收集很关键。比如劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证。还有工资条或者银行工资流水，能证明你的工资水平。另外，公司的辞退通知也很重要，如果是口头通知，最好能让公司以书面形式确认。有个朋友之前被公司辞退，他就保留了公司领导跟他谈话的录音，还有辞退通知的邮件，这些证据在后续维权中起了很大作用。

四、与公司协商解决

发现自己被离职后，先别慌，可以和公司好好协商。找个时间和公司的相关负责人坐下来，把自己的想法和诉求说清楚，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要保持冷静，以理服人。要是协商能达成一致，双方签订协议，事情就解决了。但要是协商不成，就得考虑其他途径了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

入职一年三个月被离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按照协议或者裁决支付赔偿，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。