在单位干了五年被开除怎么办

工作五年，对单位肯定有了深厚的感情，也付出了不少心血。可突然被开除，这搁谁身上都不好受。可能有人会觉得是不是自己工作没做好，也有人会怀疑单位开除自己的原因不单纯。其实，被单位开除后，咱们得清楚自己有哪些权益，又该怎么去维护。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确开除原因

单位开除员工得有合理的理由。要是因为员工严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除员工可能不需要支付经济补偿。但要是单位无故开除员工，那就是违法解除劳动合同了。举个例子，小李在单位工作五年，一直表现良好，可单位突然说要精简人员把他开除了，也没给出合理的解释，这种情况就可能属于违法解除。所以，被开除后，要第一时间找单位问清楚开除的原因，并让单位给出书面说明。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己在单位工作了五年的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果单位是违法解除劳动合同，还得收集能证明单位违法的证据，比如单位的开除通知、和领导沟通的聊天记录等。比如小王被单位开除后，他找到了自己的劳动合同，上面明确写着工作期限，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他在单位工作的时间和工资情况。

三、与单位协商解决

搞清楚原因、收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，表达自己的诉求，比如要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。还是以小李为例，他工作了五年，那经济补偿就是五个月工资，违法解除的赔偿金就是十个月工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

四、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查。如果劳动监察部门认定单位违法，会责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

工作五年被开除之后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会有一些关于社保、档案转移等方面的问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。