公司不开除又调岗位怎么办

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：公司既不开除自己，却又给自己调岗。就好比你本来在一条熟悉的轨道上安稳行驶，突然被通知要换到另一条轨道，心里难免会犯嘀咕。这种情况可让人头疼了，调岗后工作内容、工作环境甚至薪资待遇都可能发生变化，自己心里肯定不乐意，但又不知道该怎么应对。那面对公司不开除却调岗的情况，我们到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗的合法性

公司调岗并不都是合法的。一般来说，公司调岗需要有合理的理由，比如员工不能胜任当前工作、公司业务调整等。如果公司没有合理理由就随意调岗，那很可能是不合法的。比如，小李原本是公司的文案策划，工作一直表现不错，但公司突然把他调到销售岗位，而且没有给出合理的解释，这种调岗就可能不合法。员工可以查看劳动合同中关于工作岗位的约定，如果公司的调岗行为违反了合同约定，那员工就有维护自己权益的依据。

二、与公司协商解决

发现公司调岗不合理后，首先可以尝试与公司协商。找个合适的时间，和领导心平气和地沟通，表达自己对调岗的看法和顾虑。在沟通时，要注意说话的方式和态度，以理服人。比如，小张遇到公司不合理调岗后，他找到领导，诚恳地说自己在原岗位已经积累了一定的经验和资源，调岗可能会影响工作效率，希望公司能重新考虑。通过这样的沟通，有可能让公司改变调岗的决定。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，调岗通知、劳动合同、工作记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能会用到。如果公司以员工不能胜任工作为由调岗，员工可以收集自己在原岗位的工作成果、绩效评估等证据，证明自己能够胜任工作。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和处理。比如，小王向劳动部门投诉公司不合理调岗后，劳动部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，撤销了调岗决定。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼都需要耗费一定的时间和精力，员工要做好心理准备。

遇到公司不开除又调岗的情况，员工不要慌张，可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。但事情还没完，即使员工成功解决了调岗问题，后续可能还会面临一些新的状况，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，在绩效评估、晋升机会等方面刁难自己。这时候，员工可能就需要更专业的法律建议来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的职场法律纠纷处理经验，能为员工提供靠谱的解决方案，让员工在职场上不再为这些问题烦恼，更好地维护自己的合法权益。