停薪留职结束被开除有赔偿吗

职场中，很多人可能会遇到停薪留职的情况。停薪留职一般是员工因个人原因，如求学、照顾家人等，向单位申请暂时停止工作，但保留劳动关系。当停薪留职结束，员工满心期待返回岗位继续工作时，却有可能面临被开除的局面。这时候大家就很关心，这种情况下能不能拿到赔偿呢？接下来就为大家详细分析一下。

一、停薪留职的法律性质

停薪留职是一种特殊的劳动关系状态。在停薪留职期间，员工与单位的劳动关系依然存在，只是员工暂时停止工作，不领取工资。比如小李因为要去国外深造，向单位申请了停薪留职，单位批准后，小李就可以安心去学习，等学成归来再回到单位。不过停薪留职通常需要员工和单位签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、社保缴纳、返回岗位的条件等。

二、开除原因决定赔偿与否

如果单位开除员工是因为员工严重违反单位的规章制度，比如员工在停薪留职期间从事违法活动，或者违反了停薪留职协议的约定，像未按时提交学习成果报告等，那么单位可能不需要支付赔偿。但要是单位没有合理的理由，仅仅是因为自身经营原因或者其他不合理因素就开除员工，那这种情况下员工是有可能获得赔偿的。例如小张停薪留职结束后，单位以业务调整为由将他开除，而小张并没有违反任何规定，这种情况下小张就有争取赔偿的权利。

三、赔偿的计算方式

如果员工符合获得赔偿的条件，赔偿的计算一般是按照员工在单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权的途径和要点

当员工认为自己被开除应该获得赔偿时，可以先和单位进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如停薪留职协议、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面的投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

停薪留职结束被开除后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在职场维权的道路上更有保障。