入职满11个月怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签订正规的劳动合同，开启稳定的职场生活。可现实中，有些公司却不按规矩办事。有这么一位朋友，入职一家公司都11个月了，公司却一直没和他签劳动合同。这可把他愁坏了，不知道这种情况该怎么要求赔偿。其实，像这种入职满一定时间却没签合同的情况，在法律上是有说法的，下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位入职11个月没签合同的朋友，从入职第二个月开始，就有权要求公司支付双倍工资。比如，他每个月工资是5000元，那么从第二个月到第十一个月，公司除了正常支付每月5000元工资外，还需要额外再支付5000元，相当于每个月拿10000元。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很重要。首先得证明自己和公司存在劳动关系，比如工资支付记录，像银行流水，上面会显示公司给你发工资的记录；还有考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录就能证明你在公司工作的时间；工作证、工作服等也能作为证据。另外，和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也可以作为辅助证据。就好比上面提到的那位朋友，他保留了工资发放的银行流水，还有工作群里和同事讨论工作的聊天记录，这些都能在索赔时派上用场。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿的事情。找个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，把法律规定和自己的诉求说清楚。在沟通的时候，要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如可以说：“根据法律规定，公司没和我签合同，需要支付我双倍工资，希望咱们能友好解决这个问题。”如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。带着收集好的证据，到当地的劳动监察大队填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

入职满11个月未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为这件事给你穿小鞋，或者在离职手续办理上设置障碍。这些问题处理不好，会让你在工作中很糟心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。