签了劳动合同却以未签该如何处理

工作中，不少劳动者都遇到过这种闹心事儿：明明自己和单位签了劳动合同，可单位却硬说没签。这就好比你明明付了钱买东西，商家却非说你没给钱一样，让人又气又无奈。这种情况一旦发生，劳动者的权益很可能受到侵害，工资、社保、福利这些都可能出问题。那遇到这种情况该怎么处理呢？咱们下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要处理这个问题，关键得先证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，证明你确实在单位工作，那也是很有力的证据。比如小张在一家公司工作，公司说没和他签合同，小张就拿出了工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与单位进行协商

收集好证据后，先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，把你收集到的证据摆出来，告诉单位你和他们确实签了劳动合同，要求他们承认事实。在协商的时候，要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如可以说“我有这些证据能证明咱们签了合同，希望咱们能友好解决这个问题”。如果单位愿意协商解决，那是最好的结果，双方可以重新明确合同的相关内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李投诉了单位，劳动监察部门调查后，要求单位承认和小李的劳动合同关系，并按照合同约定支付工资和福利。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，证据是关键，一定要把证据准备充分。

签了劳动合同单位却硬说没签，后续可能还会遇到单位拖延支付工资、不缴纳社保等问题。这些问题会让劳动者的生活陷入困境，还可能影响到未来的职业发展。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。