公司能否以旷工为由解除劳动合同

在职场上，员工和公司之间总会有各种各样的矛盾和问题。有时候员工可能因为一些特殊情况没能按时到岗，而公司呢，可能就会以旷工为由解除劳动合同。这就引发了很多疑问，公司这么做真的合理合法吗？员工遇到这种情况又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊公司以旷工为由解除劳动合同这件事儿。

一、公司认定旷工的合理依据

公司要认定员工旷工，得有合理的依据。一般来说，公司的规章制度里会明确规定什么情况算旷工。比如规定员工未经请假或请假未获批准而缺勤，就属于旷工。不过，这个规章制度得是合法制定的。像公司得通过民主程序制定，并且向员工公示过。比如某公司通过职工代表大会讨论通过了考勤制度，并且在公司内部的公告栏进行了公示，还组织员工进行了学习，这样的制度就是合法有效的。

二、公司解除劳动合同的法定条件

就算员工有旷工行为，公司也不能随意解除劳动合同。根据法律规定，员工严重违反用人单位的规章制度，公司才可以解除劳动合同。这里的“严重违反”得结合具体情况判断。比如公司规定一个月内累计旷工3天属于严重违反规章制度，员工真的达到了这个标准，公司才有可能合法解除劳动合同。要是员工只是偶尔一次因为突发疾病没来得及请假，公司就直接以旷工为由解除合同，那可能就不合法了。

三、员工应对公司解除合同的方法

如果员工认为公司以旷工为由解除劳动合同不合理，首先可以和公司进行协商。员工要准备好自己没有旷工或者不构成严重违反规章制度的证据，比如医院的诊断证明、和领导沟通请假的聊天记录等。和公司协商的时候，要心平气和地说明情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

公司以旷工为由解除劳动合同后，后续可能还会涉及到工资结算、经济赔偿等问题。要是处理不好，员工的合法权益可能会受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。