劳动法连续签几次为固定劳动合同

大家在找工作的时候，都特别在意和单位签的劳动合同，毕竟这关系到咱们的切身权益。可很多人工作多年，对劳动合同的类型还是有点迷糊。尤其是连续签几次合同能变成固定劳动合同，这问题困扰着不少打工人。要是没搞清楚，很可能在合同续签的时候吃亏，影响自己的工作稳定性和福利待遇。接下来咱们就好好聊聊劳动法里关于连续签合同变成固定劳动合同的事儿。

一、劳动法对连续签订固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，一般情况下，连续签两次固定期限劳动合同后，再续签时就可以要求签无固定期限劳动合同了。比如小李在一家公司工作，先签了一次一年期的合同，到期后续签了一次两年期的合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。如果小李工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、适用无固定期限劳动合同的条件

要想在连续签两次合同后签订无固定期限劳动合同，得满足一些条件。首先，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。其次，也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。还是以小李为例，如果他在工作期间经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司就可能以严重违反规章制度为由，不与他签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

当满足连续签订两次固定期限劳动合同且符合相关条件后，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。一般要以书面形式提出，这样能留下证据。比如小王在第二次固定期限劳动合同到期前一个月，就给公司人力资源部门发了一份书面申请，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同。用人单位收到申请后，应该在合理时间内给予回复。如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，然后签订无固定期限劳动合同。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，了解拒绝的原因。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。比如小张向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司拒绝了，小张和公司协商无果后，收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了合法权益。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到新问题，比如公司经营状况变化要裁员，无固定期限劳动合同员工会受到什么影响，裁员的补偿标准是怎样的，合同履行过程中出现纠纷又该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。