用人单位不签合同后果如何

在职场上，很多打工人都遇到过用人单位不签合同的情况。有些用人单位觉得不签合同就能随意掌控员工，员工的权益也得不到书面保障。但实际上，用人单位不签合同可不是一件小事，会带来一系列严重的后果。这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到用人单位自身要承担的法律责任。接下来就详细说说用人单位不签合同到底会有哪些后果。

一、支付双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小李每月工资是5000元，工作了6个月后公司才和他签合同，那么在这未签合同的5个月里，公司除了正常支付工资，还得额外再支付小李5个月工资，也就是25000元。这对用人单位来说，是一笔不小的开支。而且，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种更稳定的保障，单位不能随意解除劳动关系。比如小张在一家单位工作满一年，单位一直没和他签合同，那么从满一年的当日起，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。之后单位如果要解除和小张的劳动关系，就需要有法定的理由，否则就构成违法解除。

三、难以进行员工管理

没有书面合同，用人单位在员工管理上会面临诸多困难。比如，对于员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等重要事项没有明确约定，容易引发双方的争议。而且在员工违反规章制度时，由于没有合同的约束，用人单位在处理上也会缺乏依据。像一家小公司，没有和员工签合同，员工以工作内容和入职时说的不一样为由，拒绝完成一些额外的工作，公司却拿不出有效的证据来证明员工的工作范围，这就给公司的管理带来了很大的麻烦。

四、承担员工权益保障风险

没有合同的约束，用人单位可能会忽视员工的一些权益，比如加班工资、带薪年假等。一旦员工通过合法途径维权，用人单位就需要承担相应的责任。例如，小赵在一家企业工作，企业没和他签合同，也没有按照规定给他支付加班工资。后来小赵通过劳动仲裁维权，企业不仅要支付小赵应得的加班工资，还可能要承担仲裁费用等其他成本。

用人单位不签合同之后，还可能面临员工要求补缴社保、支付经济补偿金等问题。这些问题如果处理不当，会给用人单位带来更多的麻烦和损失。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识，执业资质都能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，能够结合用人单位或劳动者的具体情况，给出合理的解决方案，避免陷入不必要的法律风险，保障双方的合法权益。