上班六年没签合同怎样赔偿

咱打工的，都盼着能有一份稳定的工作和靠谱的保障。可要是在一个单位勤勤恳恳干了六年，居然连个合同都没签，心里肯定不踏实。没签合同不仅意味着工作没保障，还可能让自己的权益受损。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、上班六年未签合同赔偿的计算

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这里有个时间限制。一般来说，双倍工资赔偿最多支持11个月。因为工作六年，早已超过一年未签合同的情况，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者依然可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。假设小张月工资是5000元，那他最多能拿到5000×11=55000元的双倍工资赔偿。

三、维权的协商途径

发现自己上班六年没签合同，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的赔偿。同时，要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以防协商不成需要进一步维权。比如小王和单位协商时，拿出了自己的工资流水和工作证，让单位意识到问题的严重性，最终双方达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵向仲裁委提交了详细的证据材料，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、诉讼的相关事宜

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要注意诉讼时效和证据的充分性。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。在这个过程中，建议劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

上班六年没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，会不会在工作中给劳动者“穿小鞋”。如果遇到这些问题，处理不好很可能会再次陷入麻烦，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。