原单位签订劳动合同时就只签一份怎么办

在找工作签合同的时候，不少人可能都遇到过这种情况，公司说合同就一份，让员工签完后公司收走。这就让员工心里犯嘀咕了，只签一份合同，自己手里没个凭证，以后要是出了问题可咋办？这种只签一份劳动合同的做法合理吗？要是遇到了该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、原单位只签一份劳动合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。所以，原单位只签一份劳动合同，并且不给劳动者一份，这种做法是不合法的。比如小张入职一家公司，公司和他签了一份合同后就收走了，小张没有拿到属于自己的那份，这就侵犯了小张的合法权益。

二、与原单位协商要合同

发现原单位只签一份合同后，首先可以尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位说明，根据法律规定，自己应该持有一份劳动合同，希望单位能给自己。比如小李发现单位只签一份合同后，他找到人力资源部门，诚恳地说明了情况，最终单位把合同给了他。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防万一之后需要证明自己曾向单位索要过合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。填写投诉表格，详细说明单位只签一份合同的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。例如，小王投诉后，劳动监察部门对他原单位进行调查，单位迫于压力，给了小王一份劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，或者自己的权益还是受到侵害，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有和单位协商、投诉的记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位必须给小赵一份劳动合同，并且对单位进行了相应的处罚。

劳动合同签完后自己却没有一份，这会给劳动者带来很多潜在风险。要是之后遇到单位拖欠工资、随意解除劳动关系等情况，没有合同作为证据，维权会变得很困难。如果你在这方面还有疑问，或者不知道该怎么处理后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对劳动纠纷时更有底气。