工作两年后签劳动合同怎么赔偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些朋友在入职后，公司并没有及时和他们签订劳动合同，等工作了两年才签。这时候很多人就会疑惑，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿依据和时效

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就比如小李工作了两年才签合同，他要主张双倍工资赔偿，就要在知道权利被侵害的一年内提出仲裁申请。

二、计算赔偿金额

双倍工资的赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。比如小张月工资是5000元，公司在他入职后一年都没和他签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。但如果超过了一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了工资发放的银行流水、工作时佩戴的工牌，还有和同事一起工作的照片等。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表等。比如小赵和公司协商赔偿不成后，就带着自己的证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的赔偿请求。

工作两年后签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者在后续的工作中又出现其他劳动权益问题。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。