签订无固定期限可以解除劳动合同吗

不少人觉得一旦签订了无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这份合同就不能解除了。可现实中，很多签了无固定期限劳动合同的朋友，也遇到了合同被解除的情况，这就让人很疑惑：签订了无固定期限劳动合同，到底能不能解除呢？下面就来详细说说这个问题。

一、无固定期限劳动合同可解除的依据

无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它和固定期限劳动合同一样，是可以解除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，当出现法定情形时，用人单位或劳动者也有权单方面解除合同。比如小李和公司签订了无固定期限劳动合同，后来公司因经营战略调整，与小李协商一致后解除了劳动合同，这就是协商解除的情况。

二、用人单位单方面解除的情形

用人单位在一些法定情形下可以单方面解除无固定期限劳动合同。一是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。例如小张在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度解除了与他的无固定期限劳动合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、劳动者单方面解除的情形

劳动者也有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。比如公司长期拖欠小王工资，小王就有权单方面解除劳动合同。

四、解除无固定期限劳动合同的补偿

如果是用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，或者因法定情形（如经济性裁员等）解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

签订无固定期限劳动合同后，在后续的工作中，可能还会遇到经济补偿计算不准确、用人单位拒绝支付补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能会损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷处理中更有底气。