去劳动仲裁算不算旷工

上班上得好好的，突然和单位起了纠纷，想去劳动仲裁讨个说法，可又担心去仲裁这段时间会被单位认定为旷工，这可咋整？好多劳动者都有这样的顾虑，毕竟谁也不想因为维权，最后还丢了工作或者被扣工资。那去劳动仲裁到底算不算旷工呢？接下来咱就好好唠唠。

一、旷工的认定标准是啥

旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和地点出勤工作。一般来说，判断是不是旷工，得看单位的规章制度，还有劳动者是不是有合理的请假手续。比如说，单位规定要提前向领导请假，说明请假的原因和时长，得到批准才行。要是员工没这么做，擅自不来上班，那就可能被认定为旷工。不过要是有特殊情况，像突发疾病之类的，没办法提前请假，之后及时跟单位说明情况，一般也不会算旷工。

二、去劳动仲裁是否构成旷工

去劳动仲裁通常是因为劳动者和单位之间有劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等。这种情况下，劳动者去仲裁是为了维护自己的合法权益，和无故旷工是两码事。如果劳动者按照单位的请假流程，提前跟单位说明去仲裁的事情，并且获得了单位的批准，那肯定不算旷工。就算单位不批准，从法律角度讲，劳动者去仲裁是合理合法的维权行为，也不应该被认定为旷工。举个例子，小李被单位拖欠工资，他向单位请了一天假去仲裁，并且提交了仲裁受理通知书，单位就不能以旷工为由扣他工资。

三、如何避免被认定为旷工

为了避免去仲裁时被单位认定为旷工，劳动者要做好这几点。一是要按照单位的请假制度，提前向单位提出请假申请，说明请假的原因是去劳动仲裁，并且提交相关的证明材料，比如仲裁受理通知书。二是要保留好请假的证据，比如请假条、聊天记录、邮件等，以防单位事后不认账。三是如果单位不批准请假，劳动者可以通过书面形式再次向单位说明情况，强调自己去仲裁是合法维权，并且保留好相关的书面材料。

四、被认定旷工后的解决办法

要是劳动者去仲裁，结果被单位认定为旷工，还扣了工资或者有其他处罚，劳动者也别慌。可以先和单位协商，把情况说清楚，要求单位撤销旷工的认定，补发工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关的证据，让劳动监察部门介入处理。还可以在仲裁时，把单位认定旷工的事情作为一项诉求提出来，要求单位承担相应的法律责任。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，能不能要求单位支付赔偿金，后续还会不会因为这次仲裁产生其他纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些棘手的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。