未发放高温补助可以起诉吗

夏天天气炎热，在高温环境下工作的劳动者可是相当辛苦。有些单位会给员工发放高温补助，这也是对劳动者的一种关怀和保障。但有些单位却没有发放高温补助，这就让员工心里犯嘀咕了，这未发放高温补助到底能不能起诉呢？这也是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、高温补助发放有啥规定

高温补助可不是可有可无的。按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。比如建筑工人在夏天高温时露天作业，工厂车间里温度降不到33℃以下的工人等，都应该享受高温补助。这是劳动者应得的权益，单位不能随意剥夺。

二、未发放高温补助能否起诉

答案是可以起诉。高温补助属于劳动报酬的一部分，单位不发放高温补助，就属于拖欠劳动报酬。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。不过在起诉之前，最好先和单位协商解决。比如小李在一家工厂工作，夏天高温时单位没发高温补助，他先和单位领导沟通，说明自己符合领取高温补助的条件，要求单位发放。如果单位拒绝，这时候就可以考虑其他途径了。

三、起诉前的准备工作

1.收集证据：这是很关键的一步。要收集能证明自己在高温环境下工作的证据，比如考勤记录、工作环境的照片或视频、同事的证人证言等。还是以小李为例，他可以用手机拍下车间高温的情况，找同事给自己作证，还可以复印自己的考勤表。

2.确定管辖法院：一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

3.写好起诉状：要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求单位支付高温补助的具体金额）、事实和理由等。

四、起诉流程

1.提交起诉材料：把准备好的起诉状和证据材料一起提交到法院。

2.法院受理：法院会对起诉材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。

3.开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。

4.判决：法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果劳动者胜诉，单位就要按照判决支付高温补助。

高温补助问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行判决的情况，或者单位以其他理由变相克扣劳动者的高温补助等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。