无劳动合同因病假辞退补偿多少

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是这时候生了病，向单位请了病假，结果却被单位辞退，这可太闹心了。大家肯定都想知道，在这种没有劳动合同，又因为请病假就被辞退的情况下，能拿到多少补偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也关乎职场上的公平正义。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿金

用人单位在劳动者病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司在他病假期间辞退了他，那么公司应该支付给他的赔偿金就是：5000×4×2=40000元。

三、病假期间工资补偿

在病假期间，劳动者是有权享受病假工资的。病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假期间的工资至少应该是2000×80%=1600元。如果公司没有支付病假工资，劳动者可以要求公司补发。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的补偿后，后续可能还会面临用人单位的拖延或者不执行补偿决定等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到补偿呢？遇到这些棘手的问题别慌，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取到应有的补偿，让你在职场上的合法权益得到保障。