企业单位在职员工因病故有什么待遇

在企业里，员工努力工作为企业发展贡献力量，企业也应该在员工遇到困难时给予一定支持和保障。假如企业单位的在职员工不幸因病离世，他的家属肯定关心能享受到什么待遇。毕竟员工在职时为企业付出了很多，家属也需要一些物质上的帮助来度过这个艰难时期。接下来就详细说说企业单位在职员工因病故后能享受的待遇。

一、丧葬补助金

企业通常会提供丧葬补助金，用于帮助家属处理员工的后事。这笔费用一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。不同地区的规定不太一样，比如有些地方是按照3个月的当地上年度职工月平均工资发放。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是15000元。家属要领取这笔钱，需要准备好员工的死亡证明、亲属关系证明等材料，然后向企业提出申请。

二、抚恤金

抚恤金是给予员工家属的一种经济补偿。它的发放标准也因地区而异，有的是根据员工的工资来计算，有的是按照一定的固定金额发放。以某地区为例，抚恤金可能是员工生前月工资的一定倍数，比如10倍。如果员工生前月工资是6000元，那么抚恤金就是60000元。家属申请抚恤金时，要提供员工的工作证明、死亡证明、自己的身份证明等材料。

三、遗属生活困难补助

如果员工病故后，其家属生活确实存在困难，还可以申请遗属生活困难补助。这一补助的目的是保障家属的基本生活。申请时，家属要向企业说明家庭的经济状况，提供相关的收入证明等材料。企业会根据实际情况进行审核，符合条件的家属就能按月领取一定的生活补助。

四、养老保险个人账户余额退还

在职员工平时缴纳的养老保险，其中一部分会进入个人账户。员工因病故后，其养老保险个人账户里的余额可以退还给家属。家属需要携带员工的死亡证明、自己的身份证明等材料，到当地的社保经办机构办理退还手续。

企业单位在职员工因病故后，家属可能还会遇到一些其他问题，比如补助发放的时间、金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会让家属在悲痛之余更加烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理这类问题上有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮家属解决后续的问题，让家属能更安心地处理好相关事宜，维护好自身的合法权益。