劳动仲裁对60岁以上老人受理吗

在社会生活里，60岁以上的老人继续工作的情况并不少见。他们有的是出于经济需求，有的是想发挥余热。可当这些老人在工作中遇到劳动纠纷时，比如被拖欠工资、遭遇不合理辞退等，就会想到通过劳动仲裁来维护自己权益。但很多人心里犯嘀咕，劳动仲裁到底会不会受理60岁以上老人的案子呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、60岁以上老人与劳动仲裁受理的关系

通常，男性年满60周岁、女性年满55周岁就达到法定退休年龄。按照规定，达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。而劳动仲裁主要处理的是劳动关系产生的纠纷。比如张大爷62岁，在一家小工厂打工，工厂拖欠他工资，他想申请劳动仲裁，这就得分情况看。如果张大爷已享受养老保险待遇，那他和工厂是劳务关系，劳动仲裁一般不受理；若没享受，情况就不同了。

二、未享受养老保险待遇的情况

要是60岁以上老人没享受养老保险待遇，和用人单位形成的可能还是劳动关系。这种情况下，劳动仲裁是会受理他们的纠纷的。像李大妈61岁，在一家超市当保洁员，没领养老保险，超市无故辞退她，李大妈就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。她要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

三、享受养老保险待遇的情况

对于已享受养老保险待遇的老人，因为和单位是劳务关系，劳动仲裁不受理。不过他们可以通过民事诉讼解决纠纷。比如王大爷65岁，退休后返聘到一家公司工作，公司不按约定支付报酬，王大爷不能申请劳动仲裁，但可以去法院起诉。他要准备好劳务合同、工作记录、报酬约定等材料，向法院主张自己的权益。

四、申请劳动仲裁的步骤

如果符合劳动仲裁受理条件，老人申请仲裁时，首先要写好仲裁申请书，写明自己和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上身份证、相关证据材料，到当地劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁机构作出裁决。

劳动仲裁的结果出来后，可能会出现一方不服裁决的情况。要是老人对结果不满意，下一步该怎么做，或者用人单位不执行裁决又该如何应对，这些都是接下来可能面临的问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据老人的具体情况，提供合适的解决方案，帮助老人更好地维护自己的合法权益。