仲裁没有劳动合同怎么办

在工作里，很多人都遇到过这样的情况，入职时公司没给签劳动合同，之后要是和公司有了纠纷，想去申请仲裁，却发现手里没有劳动合同这个关键证据，心里顿时没了底。没有劳动合同，仲裁是不是就没法进行了？其实不是的，就算没有劳动合同，也有办法通过仲裁来维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集其他能证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就得找其他证据来证明和公司存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很重要，能证明你在公司的出勤情况。另外，同事的证言也可以作为证据。例如，小张在一家小公司工作，没签劳动合同，后来和公司有了纠纷去仲裁。他提供了银行工资流水，上面清楚显示公司每月固定给他转账，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都证明了他和公司存在劳动关系。

二、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉公司不签劳动合同的行为。投诉时要带上能证明你在公司工作的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小李投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司就补签了劳动合同，小李也拿到了之前未签合同期间的双倍工资。

三、申请劳动仲裁的流程

准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，把收集到的证据整理好附在申请书后面。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，详细说明了公司没签合同的情况，还提供了考勤记录和同事证言，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律，按时参加庭审。陈述事实要清晰、准确，不要夸大或歪曲事实。对于公司提出的反驳意见，要冷静应对，用证据来回应。比如在仲裁庭上，公司可能会否认和你存在劳动关系，这时你就要拿出之前收集的证据来证明。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？是直接向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？遇到这些后续问题，别着急，律图平台有专业的律师可以为你解答。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。