劳动仲裁院60日未出结果怎么处理

大家在工作中遇到劳动纠纷，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。正常情况下，劳动仲裁是有一定审理期限的，可要是过了60天劳动仲裁院还没出结果，这可就愁坏了不少人。这种情况会让人心里没底，不知道该怎么办才好，接下来咱们就好好聊聊遇到这种状况该怎么处理。

一、确认是否超过审限

劳动仲裁的一般审限是45天，案情复杂经批准可延长15天，也就是最多60天。但这60天不是从申请仲裁那天开始算，而是从仲裁委受理案件之日起计算。所以得先弄清楚受理日期，看看是不是真的超过了60天。比如小李申请劳动仲裁，他以为从申请那天开始算，过了60天就着急了，结果发现仲裁委实际受理日期晚了几天，其实还没到审限。

二、与仲裁院沟通

如果确认超过了60天，先别慌，可以主动和劳动仲裁院联系。打电话或者直接去仲裁院办公地点，询问案件进展情况。沟通的时候要注意态度，以平和的语气说明自己的情况和诉求。比如小王发现仲裁超期后，就去仲裁院询问，工作人员解释是因为案件涉及的证据较多，还在进一步核实。

三、向相关部门投诉

要是和仲裁院沟通后，问题还是没得到解决，可以向劳动仲裁院的上级主管部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如仲裁申请书、受理通知书等，详细说明案件情况和超期未处理的问题。比如小张投诉后，上级部门介入调查，促使仲裁院加快了审理进度。

四、直接向法院起诉

根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁申请书、证据材料等。以小赵为例，他在仲裁超期后，向法院起诉，最终通过法院的审理维护了自己的权益。

当劳动仲裁院60日未出结果，处理完上述这些事情后，后续可能还会面临一些新状况。比如去法院起诉后，法院的审理流程和仲裁不太一样，需要重新适应；或者仲裁院突然又有了结果，这时候又得考虑是继续法院的诉讼还是接受仲裁结果。这些问题都挺让人头疼的，处理不好可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。