入职11个月被辞退怎么赔偿

刚入职工作没多久，大家都盼着能稳定发展。可要是工作了11个月就被辞退，换谁心里都不好受。这种情况下，被辞退的员工肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就好好说说入职11个月被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因确定赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，这属于无过失性辞退，公司要支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，之后还是没起色，公司将他辞退，这时候公司就得支付经济补偿。要是员工严重违反公司规章制度，像小王经常无故旷工，被公司辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、计算经济补偿标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。入职11个月，工作年限算一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月工资是5000元，公司辞退他时就要支付5000元经济补偿。

三、遭遇违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他工作11个月，经济补偿是一个月工资5000元，那赔偿金就是10000元。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，有理有据地争取合理赔偿。要是和公司协商不成，员工还可以通过其他途径解决。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿是否按时支付，社保和公积金的转移手续怎么办理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。