劳动仲裁立案后接下来做什么

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，经过深思熟虑选择申请劳动仲裁并且立案之后，很多人就开始犯难了，接下来到底该做些什么呢？毕竟劳动仲裁对于大多数人来说都不是一件常经历的事儿，心里没底也是正常的。其实立案只是劳动仲裁的第一步，后续还有不少关键步骤需要处理，下面就来详细说说劳动仲裁立案后要做的事儿。

一、等待仲裁委送达及确定开庭时间

劳动仲裁立案后，仲裁委会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁委会根据双方的情况确定开庭时间，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

比如小李申请了劳动仲裁立案，仲裁委在规定时间内将他的仲裁申请书副本送达了用人单位，用人单位在规定时间内提交了答辩书，仲裁委又将答辩书副本送达给小李，然后确定了开庭时间并通知了双方。

二、积极准备证据材料

证据是劳动仲裁胜诉的关键。在等待开庭的这段时间里，申请人要积极收集和整理与案件有关的证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。

例如小张在申请劳动仲裁时，为了证明自己的加班情况，收集了公司的考勤记录、加班审批单以及同事的证人证言等，这些证据形成了一个完整的证据链，对他的仲裁请求起到了有力的支持作用。

三、参加庭审

到了开庭时间，双方当事人需要按照仲裁委的通知准时参加庭审。庭审过程中，仲裁员会先宣布仲裁庭纪律，然后核对双方当事人身份，告知当事人的权利和义务。接着进入庭审调查阶段，双方当事人需要陈述自己的主张和事实理由，并出示证据进行质证。之后是辩论阶段，双方当事人可以就争议焦点进行辩论。最后是调解阶段，如果双方愿意调解，仲裁员会进行调解。

比如在一次劳动仲裁庭审中，申请人小王在庭审调查阶段详细陈述了自己的工作情况和被拖欠工资的事实，并出示了相关证据。被申请人公司则进行了反驳，双方在辩论阶段就工资计算方式等问题展开了激烈的辩论。最后仲裁员进行调解，但双方未能达成一致。

四、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁庭会根据庭审情况和双方提供的证据进行合议，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

例如小赵的劳动仲裁案件，仲裁庭在规定时间内作出了裁决，支持了小赵要求用人单位支付经济补偿金的请求。

劳动仲裁作出裁决后，可能会出现一方不服裁决结果而向法院提起诉讼的情况，也可能双方都认可裁决结果并执行。如果遇到裁决执行困难或者对裁决有疑问等问题，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。