申请执行劳动仲裁裁决书期限是多久

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生矛盾，经过劳动仲裁后，拿到了有利于自己的裁决书，本以为事情就此解决。但有时候用人单位可能会耍赖，不按照裁决书的内容履行义务。这时候劳动者就会面临一个问题，自己要在多长时间内去申请执行这个裁决书呢？这可不是一个小问题，如果错过了申请执行的期限，可能之前的努力就白费了。下面就来详细解答一下申请执行劳动仲裁裁决书的期限问题。

一、申请执行期限的法律规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这个二年的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。比如说，仲裁裁决书规定用人单位要在30天内支付劳动者工资，那么这30天就是履行期间，从第31天开始计算这二年的申请执行期限。

二、申请执行期限的中断和中止

申请执行期限会出现中断和中止的情况。中断是指在申请执行时效期间内，因当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。例如，劳动者在申请执行期限内，向用人单位主张过权利，要求其履行裁决书的内容，那么申请执行期限就会重新计算。中止是指在申请执行时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。比如在申请执行期限的最后六个月内，发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法申请执行，那么申请执行期限就会中止。

三、申请执行所需材料

申请执行劳动仲裁裁决书，需要准备一些材料。主要包括申请执行书，要写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；生效法律文书副本，也就是劳动仲裁裁决书；申请执行人的身份证明，如果是委托代理人申请执行的，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明；还有其他可能需要的材料，比如被执行人的财产线索等。

四、申请执行的流程

首先，劳动者要向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。然后，法院会对申请进行审查，符合条件的会予以立案。立案后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人在规定的时间内仍不履行，法院就会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。

拿到劳动仲裁裁决书后，申请执行是保障自身权益的重要一步。但申请执行期限有限，错过这个期限可能会给自己带来不必要的麻烦。如果在申请执行过程中遇到复杂的情况，比如被执行人隐匿财产、对执行有异议等，该如何应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利完成执行程序，维护自己的合法权益。