劳动仲裁的有哪些

打工的朋友们都知道，在工作里难免会遇到和单位闹矛盾的时候。比如被拖欠工资，或者加班了却没有加班费，又或者莫名其妙被辞退。这时候，很多人就想知道有没有什么办法能维护自己的权益。其实啊，劳动仲裁就是一个很重要的途径。那劳动仲裁具体有哪些情况可以申请，又该怎么操作呢？下面咱们就来详细说说。

一、哪些情况能申请劳动仲裁

能申请劳动仲裁的情况还挺多的。像工资方面的问题，单位拖欠工资、克扣工资，或者没按照合同约定支付工资，都可以申请仲裁。比如小李，在一家小公司上班，到了发工资的时候，公司以资金周转困难为由，连续三个月都没发工资，这种情况下小李就可以去申请劳动仲裁。还有就是关于劳动合同的，单位没和员工签合同，随意变更、解除合同，员工也能申请。另外，像工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面和单位有争议，也都能走仲裁程序。

二、申请劳动仲裁的流程

首先得准备好仲裁申请书，要写清楚自己和单位的信息，仲裁请求以及事实和理由。然后带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。接着把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理。在开庭的时候，双方都要陈述自己的观点，提供证据。最后仲裁委会根据双方的情况做出裁决。

三、申请仲裁所需的材料

除了前面说的仲裁申请书和证明劳动关系的材料外，还得准备一些其他的。要是主张加班费，就得有加班的证据，像加班通知、考勤记录等。如果是因为单位违法解除合同要求赔偿，就得有单位解除合同的通知。比如小张被单位无故辞退，单位给他发了辞退通知，这个通知就是很重要的证据。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，如果双方都接受，那就按照裁决执行。要是有一方不服，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。比如单位对仲裁结果不满意，觉得自己不应该支付那么多赔偿，就可以去法院起诉。不过去法院起诉又得重新准备材料，走新的程序。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题。比如单位不执行仲裁裁决，或者对法院判决结果还是不满意，又该怎么办呢？这些问题处理起来可复杂着呢，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。