不给假期劳动仲裁赔偿多少

在工作中，大家都盼着能有个假期放松一下，可有些单位却不给员工假期。这就导致员工该休息的时候没法休息，还可能影响到身心健康和生活质量。很多人遇到这种情况就想知道，要是申请劳动仲裁的话能获得多少赔偿。接下来就来详细说说这个问题。

一、明确假期类型及法律规定

假期有多种类型，像法定节假日、年休假等。法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而年休假是员工根据工作年限享有的带薪假期，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

比如小李工作3年，每年应享受5天年休假，单位没安排他休年休假，小李日工资是200元，那么单位就应支付他的年休假工资为200×5×300%=3000元。

二、劳动仲裁赔偿计算方式

对于法定节假日加班，赔偿是按照上述法律规定的300%工资来计算。以小王为例，他在国庆节加班3天，日工资是300元，那他应得的加班赔偿就是300×3×300%=2700元。而对于年休假未休的赔偿，同样是按照日工资的300%计算。如果小张工作15年，应休10天年休假，日工资400元，单位未安排休假，他能获得的赔偿就是400×10×300%=12000元。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

比如小赵准备申请劳动仲裁，他收集了自己的劳动合同、打卡记录和工资发放记录等材料，向当地仲裁委提交了申请，经过开庭审理，最终获得了相应的赔偿。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决用人单位支付赔偿，用人单位应当按照裁决履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施来保障劳动者的权益。

劳动仲裁获得赔偿后，后续可能会面临用人单位不服裁决提起诉讼的情况。这时候劳动者可能需要再次应对法律程序，耗费更多的时间和精力。要是遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。