超过一年没有签订劳动合同还能仲裁吗

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。可有些朋友却遇到了这样的情况：在公司工作超过一年了，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候他们心里就犯嘀咕了，现在还能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？毕竟时间过去这么久了，会不会因为超过了时间就不能仲裁了呢？带着这些疑问，咱们来好好分析分析。

一、超过一年未签合同仲裁的可行性

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便超过一年没签劳动合同，劳动者依然可以申请仲裁。因为没签合同侵害劳动者权益的状态是持续的，所以劳动者有权通过仲裁来主张自己的合法权益。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，他就可以申请仲裁。

二、仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过对于未签劳动合同的双倍工资，仲裁时效的起算点有不同观点。有些地方认为从劳动关系终止之日起算，有些则从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。比如小李在公司工作两年没签合同，离职后一年内申请仲裁，就有可能在时效范围内。

三、仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他申请仲裁时提交了工资转账记录和工作时的门禁卡，这些材料都有力地证明了他和公司的劳动关系。

四、仲裁流程要点

第一步是提交仲裁申请，将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。第二步是仲裁委受理，符合受理条件的，仲裁委会在一定时间内通知双方。第三步是开庭审理，双方在庭上陈述事实、提供证据。第四步是仲裁裁决，仲裁委根据审理情况作出裁决。比如小赵申请仲裁后，经历了这些流程，最终获得了应有的赔偿。

超过一年没签劳动合同申请仲裁后，可能会面临公司不服裁决提起诉讼的情况，也可能会涉及到执行的问题。要是遇到这些后续的麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。