公司如果说只赔几个月,不按N算,要怎么办

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动关系。按照法律规定，公司解除劳动关系大多得给员工一定的经济补偿，也就是常说的按“N”来算，“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可有些公司为了省钱，就不想按这个标准来，只愿意赔几个月。那要是遇到公司只赔几个月，不按“N”算这种情况，员工该咋办呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解法律规定的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那公司就应该支付3.5个月工资的经济补偿。要是公司只愿意赔2个月，这显然是不符合法律规定的。所以员工得先搞清楚自己应得的补偿金额，才能知道公司给的合不合理。

二、与公司进行协商

发现公司给的补偿不符合法律规定后，别着急，先和公司友好协商。员工可以先收集好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作年限和工资水平的材料。然后找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，向他们说明法律规定的补偿标准，表明自己的诉求。比如小张遇到公司补偿不合理的情况，他就拿着自己的工作材料，和公司人力资源部门的人坐下来谈，解释清楚法律规定，希望公司能按照标准补偿。很多时候，通过友好协商，公司会认识到自己的错误，按照法律规定进行补偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、解除劳动关系的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司补偿不合理，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不按照规定补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得附上相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。像小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂。但如果员工有足够的证据，最终还是能维护自己的合法权益。

公司不按“N”的标准给经济补偿，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会在其他方面刁难员工，或者对仲裁和诉讼结果拒不执行。这时候员工要处理起来就更麻烦了。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。