未签劳动合同调岗降薪怎么办

工作中，不少人都遇到过这样的情况，公司突然就给自己调岗降薪了，而且当初入职的时候还没签劳动合同，这可愁坏了不少打工人。没签合同，本来心里就不踏实，现在又来个调岗降薪，这合法吗？自己该怎么维护权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确调岗降薪的合法性

用人单位调岗降薪需要有合理的理由和依据。如果没有经过劳动者同意，擅自调岗降薪，一般是不合法的。比如公司以经营困难为由给员工调岗降薪，但却拿不出相关的财务数据等证据来证明经营困难，那这种调岗降薪就站不住脚。在未签劳动合同的情况下，用人单位更不能随意调岗降薪，因为双方的权利义务没有书面合同明确约定，随意变动员工岗位和薪资，侵犯了员工的合法权益。

二、与用人单位协商

发现被调岗降薪后，首先可以尝试和用人单位协商。和领导心平气和地沟通，了解调岗降薪的原因。比如跟领导说“我想了解下这次调岗降薪是出于什么考虑呢，我一直都认真工作，希望能有个合理的解释”。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如不同意调岗降薪，要求恢复原来的岗位和薪资。同时，要注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些证据可能会派上用场。

三、收集证据

证据在维权过程中至关重要。对于未签劳动合同，要收集能证明存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。调岗降薪方面，要收集相关的通知、文件等。例如，公司通过邮件发的调岗降薪通知，就要及时保存下来。这些证据能帮助你在后续的维权中占据有利地位。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、劳动关系证明、调岗降薪的证据等。填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据。比如在仲裁庭上，拿出之前收集的证据，说明用人单位调岗降薪不合法。仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行裁决。

在成功维护自己的权益，恢复岗位和薪资后，后续可能还会面临一些问题，比如和用人单位的关系变得紧张，会不会再次遭遇不合理的调岗降薪等。这些问题处理不好，可能会影响工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供后续的应对建议，让你在工作中更有保障，更好地维护自身合法权益。