如何提起劳动仲裁

在工作中，大家难免会遇到和单位之间的纠纷，像工资没按时发、被无故辞退之类的。这时候，很多人就会想到劳动仲裁，可又不知道该咋操作。其实，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，只要掌握了正确的方法，就能顺利开启维权之路。下面就来详细说说如何提起劳动仲裁。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备仲裁所需材料

要提起劳动仲裁，材料可得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好自己的身份证明，像身份证。另外，要收集能证明劳动关系和争议事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以小李为例，他被公司无故辞退，手里有和公司签订的劳动合同，还有工作期间的考勤记录，这些材料就能很好地证明他和公司的劳动关系以及被辞退的事实。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小王在A市工作，公司注册地在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请。选哪个地方的仲裁委员会，要综合考虑自己的实际情况。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内通知他已经受理了案件。接下来就是等待仲裁开庭了。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。要把自己的观点和证据清晰地表达出来。比如在庭审中，小陈拿出公司拖欠工资的证据，有理有据地说明自己的诉求，最后仲裁庭支持了他的请求。

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