在职期间劳动仲裁会不会被辞退

在职期间，员工和公司之间难免会有一些矛盾和纠纷，有时候员工觉得自己的权益受到了侵害，就会考虑通过劳动仲裁来解决问题。但很多人心里都有个担忧，就是在职期间申请劳动仲裁，会不会被公司辞退呢？毕竟谁都不想丢了工作，这背后涉及到的权益和风险，值得好好探讨一番。

一、劳动仲裁期间被辞退是否合法

劳动仲裁期间公司辞退员工，这得看具体情况来判断合不合法。如果公司辞退员工有正当理由，比如员工严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那么公司的辞退行为可能就是合法的。举个例子，员工在工作中多次严重迟到早退，违反了公司明确规定的考勤制度，公司以此为由辞退员工，在劳动仲裁期间也是合理合法的。但要是公司没有正当理由，仅仅因为员工申请了劳动仲裁就辞退员工，那这种行为就是违法的。

二、劳动者如何应对可能的辞退

要是员工在职期间申请了劳动仲裁，担心被公司辞退，首先要做的就是保留好相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果公司真的辞退了你，你要让公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因。拿到辞退通知后，你可以根据具体情况来决定下一步的行动。如果认为公司辞退不合法，你可以继续通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如员工因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，之后公司无故将其辞退，员工就可以在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、劳动仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要收集好支持自己请求的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请和相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭过程中，要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。比如员工主张公司未支付加班费，就要提供加班的证据，像加班申请单、考勤记录等。

四、寻求法律帮助的途径

如果员工对劳动仲裁的流程和法律规定不太熟悉，或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业法律人士的帮助。比如可以咨询律师，律师会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。

劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意需要进一步诉讼等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。