无固定期限合同辞退赔n+1吗

很多打工人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了保障。但现实中，就算签了无固定期限合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿，不少人听说能拿到“N+1”赔偿，这到底是不是真的呢？下面就来详细说说无固定期限合同辞退赔偿的事儿。

一、“N+1”赔偿是啥意思

“N+1”赔偿里的“N”指的是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。比如说，小李在单位工作了3年，他的月工资是5000元，那“N”就是3个月工资，即15000元，“1”就是5000元，总共能拿到20000元赔偿。不过，并不是所有被辞退的情况都能拿到“N+1”赔偿。

二、能拿到“N+1”赔偿的情况

根据法律规定，用人单位在三种情况下辞退员工，需要支付“N+1”赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为业务调整，要撤销某个部门，员工无法再继续在原岗位工作，和员工协商也没达成一致，这时候辞退员工就可能要支付“N+1”赔偿。

三、拿不到“N+1”赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付“N+1”赔偿的。比如，小张在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，经过多次警告仍不改正，公司辞退他就不用支付“N+1”赔偿。

四、赔偿的计算方式和所需材料

赔偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是遇到赔偿纠纷，员工需要准备好能证明自己工作年限和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。

五、维权途径

要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。