没有和公司签合同公司要遣散了,怎么赔偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就来了。有不少打工人没和公司签合同，突然就被告知公司要遣散。这种情况下，打工人心里肯定慌得不行，不知道自己能得到啥赔偿，也不清楚该咋维护自己的权益。接下来咱就好好唠唠，没签合同公司遣散，到底该咋赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资，还得额外再支付一份工资作为赔偿。要拿到这个赔偿，得先证明和公司存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些证据。

二、公司遣散的经济补偿

公司遣散属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在公司工作了3年半，那公司就得支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿的步骤

发现公司要遣散，咱得主动和公司协商赔偿的事儿。先整理好自己的工作时间、工资情况这些信息，然后找公司负责人好好谈。谈的时候要明确表达自己的诉求，像未签合同的双倍工资和遣散的经济补偿。要是公司愿意协商，双方可以签订赔偿协议。比如小王和公司协商后，公司同意支付双倍工资和经济补偿，双方签了协议，问题就解决了。

四、投诉与仲裁的途径

要是和公司协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在未签合同和遣散未支付补偿的问题，责令公司进行赔偿。

五、诉讼解决的要点

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求，公司按照判决支付了赔偿。

公司遣散后，可能还会有一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让打工人一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。