怀孕期间部门解散让我调岗怎么办

怀孕本来是件让人开心的事儿，可要是在这个时候工作上出了状况，那就闹心了。有不少职场准妈妈就碰到过这种情况，公司部门解散了，然后就要求自己调岗。这就让人犯难了，一方面担心新岗位会不会对自己和宝宝有影响，另一方面也不知道公司这么做合不合法。接下来咱们就好好聊聊，孕期遇到部门解散被要求调岗，到底该怎么办。

一、了解调岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以公司不能随意给孕期女职工调岗。如果部门解散，公司要调岗，得和女职工协商。比如，小李怀孕时所在部门解散，公司直接把她调到一个需要长时间站立的岗位，这就不合法。因为长时间站立对孕妇身体负担大，公司没和小李协商就调岗，小李有权拒绝。

二、和公司友好协商

要是公司提出调岗，先别着急上火，心平气和地和公司谈。问问公司调岗的原因和新岗位的具体情况。在协商的时候，要明确表达自己的需求和担忧。比如，小赵怀孕后部门解散，公司要把她调到外地工作，小赵就和公司说自己怀孕不方便去外地，希望能在本地安排合适岗位。公司考虑到小赵的情况，最终给她安排了一个相对轻松的本地岗位。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、公司调岗通知等。这些证据在后续可能会用到。比如，小张怀孕时公司调岗，小张不同意，公司就以旷工为由要辞退她。小张拿出之前的劳动合同和公司调岗通知，证明公司调岗不合理，最终维护了自己的权益。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，可以找劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如，小王怀孕调岗问题和公司谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到错误，重新和小王协商调岗事宜。

五、考虑法律诉讼

要是前面的方法都行不通，就只能走法律诉讼了。诉讼要向法院提交起诉状和证据。不过诉讼时间可能会比较长，要做好心理准备。比如，小刘怀孕调岗纠纷，经过劳动仲裁还是没解决，最后通过法律诉讼，维护了自己的合法权益。

调岗问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如新岗位的工作强度是否合适，工资待遇有没有变化，公司会不会以其他理由为难自己。这些问题处理不好，很容易让准妈妈们身心疲惫。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在孕期能安心工作，更好地保障自己和宝宝的权益。