私企离职补偿标准是多少

打工一族都想着能有个稳定的工作，可有时候因为各种原因不得不离开公司。在私企上班的朋友就会关心，离职的时候能拿到多少补偿呢？这补偿标准到底是怎样的，会不会自己该得的没拿到手？其实，离职补偿和很多因素有关，不同的离职情况补偿的标准也不一样，接下来就给大家好好说说私企离职补偿标准的事儿。

一、正常解除劳动合同的补偿标准

如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在一家私企工作了三年零两个月，他的月工资是5000元，那么按照这个标准，单位就应该支付他三个半月的工资作为经济补偿，也就是17500元。

二、用人单位违法解除劳动合同的补偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小李在单位工作了一年半，月工资6000元，单位违法将其辞退，正常的经济补偿是一个半月工资，也就是9000元，而违法解除的赔偿金就是18000元。

三、特殊情况下的离职补偿

在一些特殊情形下，比如用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和正常解除劳动合同的标准一样。像一家私企因为经营不善破产了，员工小王在这工作了两年，月工资4500元，那他就能拿到两个月工资的经济补偿，即9000元。

四、离职补偿的计算基数

计算离职补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若小赵月工资是20000元，计算补偿时就按15000元来算。

知道了离职补偿标准，之后也可能会遇到一些麻烦。比如单位不承认应该给补偿，或者给的补偿金额不对。这要是处理不好，自己的权益就会受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会吹嘘效果，也不会做不切实际的承诺。他们经验丰富，能结合实际情况，帮大家分析该怎么做，维护好自己应得的离职补偿。有专业靠谱的律师帮忙，心里就踏实多了。